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Vertrauen

Verlässlichkeit

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 1 von 10

Die Teammitglieder haben das Gefühl, dass sie sich aufeinander verlassen können.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder halten das, was sie versprechen.(erforderlich)

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Bewertung

–

Ich bin zuversichtlich, dass die Teammitglieder die von ihnen zugesicherten Ergebnisse liefern werden.(erforderlich)

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Bewertung

–

Ich bin zuversichtlich, dass die Teammitglieder ihre Arbeitsergebnisse pünktlich liefern werden.(erforderlich)

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Bewertung

–

Vertrauen

Psychologische Sicherheit

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 2 von 10

Die Teammitglieder entschuldigen sich schnell und aufrichtig, wenn sie etwas gesagt oder getan haben, das dem Team schaden könnte.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder haben wirklich Verständnis füreinander und sind füreinander da.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder geben mutig Feedback, ohne Angst vor Konfrontation oder Konflikten.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder geben ihre Fehler und Schwächen offen zu und sind offen für Feedback.(erforderlich)

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Bewertung

–

Richtung

Gemeinsame Ziele & Vision

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 3 von 10

Die Ziele werden gemeinsam erarbeitet und die Teammitglieder identifizieren sich mit ihnen.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Ziele haben eine emotionale Relevanz für die Teammitglieder.(erforderlich)

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Bewertung

–

Ich habe eine klare Vorstellung von den Teamzielen.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die gemeinsame Vision gibt mir Energie.(erforderlich)

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Bewertung

–

Richtung

Gemeinsame Werte & Sinnhaftigkeit

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 4 von 10

Die Teammitglieder fühlen sich durch das gemeinsame Ziel motiviert.(erforderlich)

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Bewertung

–

Der Sinn und die Zielsetzung unseres Teams haben für mich eine emotionale Bedeutung.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Werte, die im Team gelebt werden, stimmen mit meinen eigenen Werten überein.(erforderlich)

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Bewertung

–

Ich fühle mich durch die Werte, die im Team gelebt werden, motiviert und inspiriert.(erforderlich)

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Bewertung

–

Synergie

Strukturen

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 5 von 10

Teamsitzungen haben klare Strukturen, sind wertvoll und ziehen nicht unnötig Energie.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder sind präsent und aufmerksam, wenn sie sich treffen, sowohl im Gespräch zu zweit als auch in Teamsitzungen.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder haben Klarheit und sind sich einig über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder haben klare und gesunde Absprachen, was die gegenseitigen Erwartungen in Bezug auf Verfügbarkeit und Reaktionszeit sind.(erforderlich)

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Bewertung

–

Synergie

Unterstützung & Verantwortung

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 6 von 10

Die Teammitglieder fühlen sich betroffen angesichts der Aussicht, sich möglicherweise gegenseitig hängenzulassen.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder weisen sich auf Defizite und unproduktive Verhaltensweisen hin.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder bleiben selten im Klagen stecken, sondern finden proaktiv Lösungen und setzen sie um.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder sind bereit, sich gegenseitig zu helfen, damit auch individuelle Ziele erreicht werden können.(erforderlich)

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Bewertung

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Improvisation

Kreativität

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 7 von 10

Die Teammitglieder sind nicht immer fest an die Regeln gebunden, sie sind auch mal bereit, außerhalb eines vorgeschriebenen Weges zu experimentieren.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder spielen im Allgemeinen, um zu gewinnen und nicht um zu verlieren und haben keine Angst zu scheitern.(erforderlich)

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Bewertung

–

Die Teammitglieder nehmen sich bewusst Zeit für kreatives Denken.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder sind in der Lage, mühelos eine neue Richtung einzuschlagen und dabei ihre Ziele im Auge zu behalten.(erforderlich)

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Bewertung

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Improvisation

Kollektive Wirksamkeit

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 8 von 10

Ich glaube, dass wir als Team die Herausforderung meistern können.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder glauben, dass sie erfolgreich sein werden, wenn sie sich mit ihrer ganzen Energie einsetzen.(erforderlich)

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Bewertung

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Anfängliche Misserfolge halten die Teammitglieder nicht davon ab, ein Ziel zu verfolgen.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder sehen das Gute in Herausforderungen und die möglichen positiven Auswirkungen, die daraus erwachsen können.(erforderlich)

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Bewertung

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Balance

Gegenseitige Wertschätzung

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 9 von 10

Die Teammitglieder loben aufrichtig die Leistungen, Beiträge und Bemühungen der anderen.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder nehmen sich Zeit, um die Erfolge des Teams zu feiern.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder gehen davon aus, dass jeder das Beste tut, was er/sie kann.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder wertschätzen und bestärken sich, indem sie die positiven Aspekte des jeweils anderen hervorheben.(erforderlich)

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Bewertung

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Balance

Innehalten

Bitte bewerten Sie, wie gering bzw. stark die folgenden Aussagen zutreffen.

1 = sehr gering und 10 = sehr hoch

Frage 10 von 10

Die Teammitglieder haben das Gefühl, dass die Integration von Berufs- und Privatleben Teil der Unternehmenskultur ist.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder haben das Wohlergehen des anderen im Blick und ermutigen sich gegenseitig, sich Zeit für Bewegung und das persönliche Wohlergehen zu nehmen.(erforderlich)

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Bewertung

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Das Team sucht proaktiv nach konkreten Möglichkeiten, die Resilienz und das Wohlbefinden zu verbessern.(erforderlich)

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Bewertung

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Die Teammitglieder nehmen sich bewusst Zeit für Weiterentwicklung und Lernen.(erforderlich)

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Bewertung

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